【開催趣旨】
強い競争力を保つ企業にとって多様な人材の獲得は必須です。そのために企業側が取り組むべき課題は人材のライフステージごとに異なります。一方で日本は、世界経済フォーラムが公表するジェンダーギャップ指数で極めて低い水準のままでSDGｓ達成度ランキングもランクを落としました。企業の持続的な成長のために性別に関係なく全ての人が平等に働きやすい職場環境の推進に向けて本シンポジウムでは、ダイバーシティ推進について詳しい萩原なつ子先生と先進的な取り組みを行っているオハヨーバイオテクノロジーズ株式会社と、人手不足から障がい者雇用に取り組み千葉県で初「もにす認定」を取得した天伸株式会社にご講演頂きます。

【開催概要】
日　時　：2023年11月21日（火）14時00分～16時15分
参加費　：無料（先着順）
開催形態：Zoom配信
主　催　　モノづくり日本会議

【プログラム】
▶14：00～15：00
「令和モデル」をつくりだそう！
―キーワードはD,E&I―
日本の世界経済フォーラムのジェンダー・ギャップ指数は146か国中125位、また、SDGｓ達成度ランキングにおいても目標５ジェンダー平等に進捗がないために、１６３か国中21位とランクを落としています。そこで、ジェンダー平等に向けた課題である固定的役割分業や無意識の思い込みなど、ジェンダーに関する基礎を解説するとともに、女性や多様な人々の能力を最大限に引き出し、全ての人が働きやすい職場環境の整備や、個々を活かす組織にとって必要条件となるÐ，E＆I（ダイバーシティ、エクイティとインクリュージョン）についてお話します。
[講師]

萩原 なつ子 氏
独立行政法人国立女性教育会館理事長
認定特定非営利活動法人日本ＮＰＯセンター代表理事
立教大学名誉教授
[プロフィール]
お茶の水女子大学大学院修士課程修了。博士（学術）。（財）トヨタ財団アソシエイトプログラムオフィサー、宮城県環境生活部次長、立教大学教授等を経て、令和４年４月より、現職。「消滅可能性都市」に指定された東京都豊島区で子育て世代や働く若い女性の視点でのまちづくりの政策提言を行った「としまＦ１会議」座長。広範なネットワークを生かして、地域を元気にするユニークで斬新なイベントを仕掛けている。

▶15：00～15：30
「女性メンバーそれぞれのライフステージを大切したチーム運営、コミュニケーション方法」 
[講師]

玉井 早智 氏
オハヨーバイオテクノロジーズ株式会社　
ブランドマーケティング課　課長
[プロフィール]　
2009年青山学院大学文学部心理学科卒業。新卒で総合通信販売会社へ入社し、カタログ通信販売の雑貨、美容カテゴリのMDを約4年担当の後、消費財メーカーにて日用品、紙おむつ等の商品企画、広告宣伝業務を約7年担当。その後、2019年にオハヨーバイオテクノロジーズへ入社。「ロイテリ」ブランドのブランドマネジメント、広告・PR、自社EC・モール、顧客サポート領域を統括。 

▶15：30～16:00
「障碍者雇用は、経営の障害にならない」
[講師]

小宮山 記祥 氏
天伸株式会社　代表取締役
[プロフィール]
▶16：00～
質疑応答